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Modifier votre CV : ce qui n’est pas acceptable…

Publié le 18/05/2012 par dans Mon Manager et moi

Lorsque vous êtes en intercontrat dans votre société, il peut arriver que les commerciaux vous envoient des extraits d’appels d’offres et vous demandent « d’adapter » votre CV à cet appel d’offres. Sachez tout d’abord que c’est un processus qui me paraît naturel et qu’il n’y a rien de choquant à ce que vous mettiez en avant les points intéressants pour un client sur votre CV. Néanmoins, il y a des limites à ne pas franchir et que vous devez refuser de dépasser si l’on vous le demande.

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Convention Collective SYNTEC : Qu’est-ce que c’est ?

Chaque secteur d’activité règlementé en France est régi par un ensemble de règles regroupées dans ce qu’on appelle une convention collective. Pour le secteur des sociétés de service (et notamment les SS2I…), cette convention collective est appelée convention SYNTEC.

 

Elle représente près de 1250 groupes et sociétés françaises spécialisées dans les professions de l’Ingénierie, des Services Informatiques, des Études et du Conseil et de la Formation Professionnelle. Read more…

 
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Contrat de travail : le décrypter…

Contrairement à ce que beaucoup de consultants pensent, votre contrat de travail ne se résume pas à un salaire et une date d’embauche…

De nombreux éléments annexes sont très importants et il faut savoir les décrypter. Effectivement, plusieurs renseignements tels que votre qualification (votre métier…), vos coefficients hiérarchiques et syntec, mais aussi des clauses telles que la clause de mobilité ou la clause de non concurrence sont primordiaux dans votre contrat. Read more…

 
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Lexique pour décrypter les sigles en SS2I

Publié le 08/05/2012 par dans Evenements

Pour avoir accès gratuitement à cet article, il vous suffit de m’indiquer à quelle adresse je peux vous envoyer le « Guide de Survie en SS2I » en cliquant :

ici

 
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Devenir Consultant Indépendant…

SS2Idéal vous fait devenir consultant indépendant !

Vous travaillez en ss2i et vous avez entendu parler, cotoyé sans doute même des consultants indépendants. Ils sont en général assez discrets sur leur statut mais on finit quand même toujours par le savoir. Comment ont-ils fait ? Pourquoi l’ont-ils fait ? Combien gagnent-ils exactement ? Voyons tout cela…  Read more…
 
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Négociations salariales : Mode d’emploi…

Billets

Pour faire très simple, chaque manager dans une SSII se voit attribuer une enveloppe d’augmentation de salaires à répartir sur l’ensemble des consultants de son équipe. On peut considérer que cette enveloppe s’échelonne de 1 à 3% par an. Libre ensuite (ou presque…) au manager de répartir ces augmentations à sa guise.

Certains augmenteront l’ensemble de l’effectif du montant de l’enveloppe moyenne, d’autres choisiront de privilégier les bons éléments au détriment de ceux qui se contentent de réaliser leur travail.

 

Dans tous les cas, il est peu probable de s’imaginer voir son salaire augmenter de plus de 5% et ce même si votre rémunération est en décalage avec votre valeur réelle sur le marché. Aussi, il ne faut jamais oublier de bien négocier vos émoluments dès votre intégration dans une société sous peine d’être déçu par la suite.

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Qui est mon Manager ?

Publié le 07/05/2012 par dans Mon Manager et moi

Lorsque vous êtes embauché dans une SSII, on vous « attribue » gracieusement un MANAGER…Il sera le garant de votre carrière au sein de la structure, celui qui valide (ou pas) le choix de vos missions, celui qui vous attribue (ou pas) une augmentation et celui qui fait le lien (ou pas) entre vous et la hiérarchie…

Il est donc important de connaître votre manager et de savoir précisément qui il est et ce qu’il a fait auparavant. Read more…

 
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Combien gagne mon commercial sur ma mission ?

Nous allons aborder aujourd’hui une des grandes questions pour les consultants en SSII:

 

Combien gagne mon Commercial en me plaçant chez son client ???

 

Cette question fait fantasmer et on peut entendre a peu près tout et n’importe quoi à ce sujet. Voici les vraies réponses !

Tout d’abord, il faut savoir que les commerciaux en SSII sont rémunérés en package « fixe + variable », ce qui est logique puisque cela permet aux dirigeants de garder une pression constante sur les commerciaux, ce qui fait partie de la politique managériale de la plupart des structures.

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Conjoncture 2012 : Optimiste…

Publié le 03/05/2012 par dans Conjoncture SS2I

Après avoir débuté l’année en anticipant le meilleur, les patrons de SSII ont du en rabattre au fil des mois tout en demeurant optimistes. Au début de l’été, ils envisageaient toujours un avenir proche relativement positif en termes d’activité et d’emploi, tout en exprimant une légère crainte quant à la bonne tenue de leurs prix.

Toujours positifs mais plutôt moins optimistes qu’il y a quelques mois. L’enquête mensuelle de conjoncture de la Banque de France publiée en août en dit un peu plus long sur le moral des patrons hexagonaux de SSII. Sur juin et juillet, les anticipations des dirigeants demeurent dans le vert, mais sont plutôt moins positives qu’en début d’année, janvier ayant débuté dans une quasi euphorie. Et encore, les éventuelles angoisses nées de la crise des dettes souveraines européennes qui s’est accentué en août, ne sont pas encore mesurées.

Réalisée via la méthode du solde d’opinion (*), l’enquête de conjoncture montre en premier lieu que le coup d’arrêt enregistré sur le marché Read more…

 
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