Le Guide Réussir en SSII est le livre de chevet que tout consultant en SS2I devrait posseder.
Effectivement, il permet à la fois de :
– Mieux négocier ses conditions d’embauche (négociations, clauses contractuelles, salaire…)
– Mieux préparer son avenir dès l’embauche en anticipant les pièges
– Mieux planifier son évolution future dès l’embauche
Job boards, un concept un peu « barbare », mais qui, s’il est bien utilisé, peut être très propice à votre recherche d’emploi.
Un job board est un site internet sur lequel vous déposez votre CV et grâce auquel les recruteurs potentiels vont avoir accès à votre parcours et à vos données personnelles. Vous devez sans doute connaître les plus en vogue, mais sachez qu’il y en a beaucoup qui existent et certains sont spécialisés sur des domaines d’activité très précis, ce qui peut être un plus… Vous aurez déjà un rapide tour d’horizon des plus utilisés en regardant l’image qui accompagne cet article.
Mais mettre son CV en ligne n’est pas une fin en soi. Les recruteurs qui vont sur les job boards n’ont accès qu’à certaines informations de votre parcours avant de cliquer sur votre profil pour prendre connaissance de votre CV intégral. Aussi, tout comme vous avez soigné (normalement…) la rédaction et la mise en page de votre CV pour que ce dernier soit « vendeur », il est IMPERATIF de soigner votre profil sur les job boards. Read more…
Bonjour,
Le premier bon plan de 2013 :
Si vous êtes Développeur PHP, MySQL, Ajax… et que vous êtes disponible rapidement pour commencer une mission, je vous propose une mission pour 1 an avec une
Dans le cadre d’un projet long terme de création d’un site Web, le
Poste basé en Région Parisienne / Possibilité de télétravail !
Durée : 1 an au moins (possibilités renouvellement)
Démarrage : ASAP
Pour plus d’informations, envoyez-moi votre CV ou contactez-moi à :
jean.junges@junges-management.com
A votre succès !
Jean
Comme son nom l’indique, l’entretien annuel est un évènement qui DOIT avoir lieu tous les ans à date à peu près fixe !
J’ai pu voir au cours de ma carrière de manager de nombreux consultants qui n’avaient pas eu d’entretien annuel depuis 2, 3 ans…Ce n’est pas normal.
Même si bon nombre de personnes ne voient cet entretien que comme un moyen de faire réévaluer leurs salaires, sachez qu’il doit servir également à :
– Faire un bilan de votre situation
– Donner un feedback à votre hiérarchie sur votre mission et sur la société
– Faire part de vos attentes en termes d’évolutions futures
– Obtenir de la part de votre commercial et de votre client des informations sur les points sur lesquels vous devez progresser
– Faire d’éventuelles demandes de formation…
Comme beaucoup de monde, je suis de retour de vacances… Ces dernières sont toujours un bon moment pour faire le point quant à sa situation personnelle et professionnelle tout en prenant de la hauteur et du recul.
Effectivement, lorsque l’on a la tête dans le guidon, il est souvent difficile de réfléchir sereinement à sa situation. Aussi, je profite de ce moment pour vous suggérer quelques pistes de réflexion :
– Depuis combien de temps êtes-vous en poste dans votre société ?
– Depuis combien de temps n’avez-vous pas évolué sur votre activité actuelle ?
– De quand date votre dernière augmentation de salaire ? Read more…
Un vieil adage veut que les commerciaux soient des gens plutôt intéressés par l’argent, le pouvoir…etc ! Il est certain qu’un commercial qui n’est pas du tout intéressé par l’argent part, de facto, avec un handicap, mais qu’en est-il des commerciaux en ssii ?
Vous avez sans doute entendu parler du fait que certains seraient prêts à tout pour remporter un projet, gagner un poste chez un client, au point de vous mentir, de mentir au client, à la hiérarchie…
Bonjour,
Je suis heureux de vous annoncer la date du prochain séminaire SS2IDéal : Le jeudi 28 juin à 20h dans nos locaux
Je reçois de plus en plus de demandes de personnes qui ont du mal à trouver un poste dans le contexte économique actuel. Aussi, j’ai décidé d’orienter les sujets du prochain séminaire vers ce thème ! Je vous donnerai toutes les clés pour optimiser votre CV, vos entretiens d’embauche ainsi que votre état d’esprit général !
Grâce à ce séminaire, vous pourrez mettre toutes les chances de votre côté pour vous démarquer des autres candidats.
Attention, étant donné le grand nombre de demandes et le faible nombre de places disponibles, inscrivez-vous rapidement car lors du séminaire du mois de mai, beaucoup de personnes ont attendu le dernier moment pour s’inscrire et il n’y avait plus de places…
Tout comme la nature, les recruteurs n’aiment pas le vide ! Effectivement, il y a une sorte d’adage qui veut que les gens qui ont des trous dans leurs carrières ne sont pas assez motivés ou pas assez ambitieux.
Cependant, je pense que n’importe qui, même le plus motivé des consultants peut avoir un passage à vide et laisser apparaître des « trous » dans son CV…
Comment gérer cela vis-à-vis des recruteurs ? Read more…
Lorsque l’on intervient en tant qu’ingénieur en informatique, on peut imaginer plusieurs types de missions chez des clients bien différents. Mais attention, on n’apprend pas les mêmes choses chez tous les clients et sur toutes les missions :
– Les clients grand comptes proposent des missions dans un environnement très structuré. Souvent, les procédures sont nombreuses et déjà bien définies. La richesse de l’environnement informatique permet de découvrir de multiples technologies qui sont souvent à la pointe des avancées du moment. Cependant, le fait d’être dans un environnement très encadré et très procéduré empêche souvent de pouvoir toucher à beaucoup de choses différentes. Aussi, chaque équipe est spécialisée dans un domaine mais n’a pas la possibilité de sortir de son champ d’intervention.
L’entretien d’embauche est le point d’entrée dans n’importe quelle société…Il est donc primordial de bien choisir…
Les 3 étapes : Read more…
Du vécu dont je me serais (encore une fois…) bien passé !!!
Bonne vidéo !
Une nouvelle catégorie pour vous faire profiter de mes expériences malencontreuses !!!!!
Premier échantillon d’un vécu dont je me serais bien passé…
J’attends vos commentaires !!!!
Bonjour,
Comme vous le savez, dans le cadre de mon activité, je suis en contact avec beaucoup de SS2I. Parfois, je découvre des bons plans et il me paraît normal de vous en faire profiter…
Pour une embauche dans une SS2I de 30 personnes :
– Ingénieur de production applicatif junior (2 à 3 ans d’expérience dans la fonction) UNIX ou Windows
– Poste : Une grande banque à la Défense
– Anglais impératif
Lorsque vous êtes en intercontrat dans votre société, il peut arriver que les commerciaux vous envoient des extraits d’appels d’offres et vous demandent « d’adapter » votre CV à cet appel d’offres. Sachez tout d’abord que c’est un processus qui me paraît naturel et qu’il n’y a rien de choquant à ce que vous mettiez en avant les points intéressants pour un client sur votre CV. Néanmoins, il y a des limites à ne pas franchir et que vous devez refuser de dépasser si l’on vous le demande.
Chaque secteur d’activité règlementé en France est régi par un ensemble de règles regroupées dans ce qu’on appelle une convention collective. Pour le secteur des sociétés de service (et notamment les SS2I…), cette convention collective est appelée convention SYNTEC.
Elle représente près de 1250 groupes et sociétés françaises spécialisées dans les professions de l’Ingénierie, des Services Informatiques, des Études et du Conseil et de la Formation Professionnelle. Read more…
Contrairement à ce que beaucoup de consultants pensent, votre contrat de travail ne se résume pas à un salaire et une date d’embauche…
De nombreux éléments annexes sont très importants et il faut savoir les décrypter. Effectivement, plusieurs renseignements tels que votre qualification (votre métier…), vos coefficients hiérarchiques et syntec, mais aussi des clauses telles que la clause de mobilité ou la clause de non concurrence sont primordiaux dans votre contrat. Read more…
Pour avoir accès gratuitement à cet article, il vous suffit de m’indiquer à quelle adresse je peux vous envoyer le « Guide de Survie en SS2I » en cliquant :
Read more…
Pour faire très simple, chaque manager dans une SSII se voit attribuer une enveloppe d’augmentation de salaires à répartir sur l’ensemble des consultants de son équipe. On peut considérer que cette enveloppe s’échelonne de 1 à 3% par an. Libre ensuite (ou presque…) au manager de répartir ces augmentations à sa guise.
Certains augmenteront l’ensemble de l’effectif du montant de l’enveloppe moyenne, d’autres choisiront de privilégier les bons éléments au détriment de ceux qui se contentent de réaliser leur travail.
Dans tous les cas, il est peu probable de s’imaginer voir son salaire augmenter de plus de 5% et ce même si votre rémunération est en décalage avec votre valeur réelle sur le marché. Aussi, il ne faut jamais oublier de bien négocier vos émoluments dès votre intégration dans une société sous peine d’être déçu par la suite.
Lorsque vous êtes embauché dans une SSII, on vous « attribue » gracieusement un MANAGER…Il sera le garant de votre carrière au sein de la structure, celui qui valide (ou pas) le choix de vos missions, celui qui vous attribue (ou pas) une augmentation et celui qui fait le lien (ou pas) entre vous et la hiérarchie…
Il est donc important de connaître votre manager et de savoir précisément qui il est et ce qu’il a fait auparavant. Read more…
Nous allons aborder aujourd’hui une des grandes questions pour les consultants en SSII:
Combien gagne mon Commercial en me plaçant chez son client ???
Cette question fait fantasmer et on peut entendre a peu près tout et n’importe quoi à ce sujet. Voici les vraies réponses !
Tout d’abord, il faut savoir que les commerciaux en SSII sont rémunérés en package « fixe + variable », ce qui est logique puisque cela permet aux dirigeants de garder une pression constante sur les commerciaux, ce qui fait partie de la politique managériale de la plupart des structures.
Après avoir débuté l’année en anticipant le meilleur, les patrons de SSII ont du en rabattre au fil des mois tout en demeurant optimistes. Au début de l’été, ils envisageaient toujours un avenir proche relativement positif en termes d’activité et d’emploi, tout en exprimant une légère crainte quant à la bonne tenue de leurs prix.
Toujours positifs mais plutôt moins optimistes qu’il y a quelques mois. L’enquête mensuelle de conjoncture de la Banque de France publiée en août en dit un peu plus long sur le moral des patrons hexagonaux de SSII. Sur juin et juillet, les anticipations des dirigeants demeurent dans le vert, mais sont plutôt moins positives qu’en début d’année, janvier ayant débuté dans une quasi euphorie. Et encore, les éventuelles angoisses nées de la crise des dettes souveraines européennes qui s’est accentué en août, ne sont pas encore mesurées.
Réalisée via la méthode du solde d’opinion (*), l’enquête de conjoncture montre en premier lieu que le coup d’arrêt enregistré sur le marché Read more…
