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Venez Liker la page SS2IDéal sur Facebook !

Publié le 20/02/2013 par dans Rejoindre la communauté SS2IDeal

Bonjour à toutes et à tous, Facebook Like

De grands changements sont en cours chez SS2Idéal. Je vous présenterai les principales évolutions dans les jours à venir. Mais avant tout, SS2Idéal vient de voir naître sa page Facebook !

Vous pourrez y retrouver régulièrement les meilleurs articles et les actualités de SS2Idéal, mais aussi faire partager les conseils, trucs & astuces intéressants sur la vie en SSII avec vos amis Facebook…

Aussi, je vous invite à vous rendre sur la page :

http://www.facebook.com/SS2Ideal

Et à Liker sans modération afin de faire croitre la communauté et de pouvoir faire bénéficier des coups de pouce de SS2Idéal à un maximum de monde !

A votre réussite,

A tout de suite sur Facebook !

 
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Changer de SSII : Comment choisir ?

Publié le 19/02/2013 par dans Salaire et Négociations, Votre contrat et vous

Changer de SS2I est une démarche qui se banalise au fur et à mesure de la carrière de tous les consultants. Effectivement, comme nous l’avons vu dans d’autres articles, pour espérer obtenir une augmentation digne de ce nom en termes de poste et de salaire, il est (trop) souvent nécessaire de changer d’employeur et ce même si tout se passe bien dans votre société actuelle…

Comme vous l’avez compris, les SS2I souhaitent faire de la croissance interne avant tout. Elles seront donc prêtes à beaucoup de « sacrifices » et de « promesses » pour pouvoir embaucher de nouveaux consultants. C’est à ce moment là que vous êtes en réelle position de force et il faut en profiter. Si vous souhaitez changer de poste et/ou obtenir une véritable augmentation de salaire, vous allez devoir passer par le long chemin suivant : Read more…

 
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Gérez le stress en entretien !

Publié le 28/01/2013 par dans Trouver un Poste Malgré la Crise

Le stress est une réaction tout à fait naturelle. A l’origine, il est destiné à faire monter votre taux d’adrénaline pour vous permettre d’être plus performant et accéder à des ressources supplémentaires pour faire face à une situation particulière. Il est donc logique que vous ressentiez un certain niveau de stress en sachant que vous allez être jugé par un tiers. Un niveau mesuré de stress vous rend même meilleur !!! Mais certains consultants se mettent dans des états de stress tellement importants qu’ils en perdent leurs moyens et leur concentration au moment crucial où ils souhaiteraient être au top de leurs performances. Du coup, ils s’en rendent compte et ils stressent encore plus… On entre dans un cercle vicieux.

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Salaire : + 60€ nets par mois : La méthode

Publié le 17/01/2013 par dans Mon Manager et moi, Salaire et Négociations

En ce début d’année, j’ai décidé de vous livrer une première technique pour augmenter votre rémunération !

Je vous propose une méthode très simple qui va vous permettre d’agir sur le montant de vos frais quotidiens.

En plus d’être un élément sur lequel il est plus facile d’agir que sur le salaire brut, il est net d’impôts puisqu’il s’agit d’un remboursement de frais de repas ou de déplacements.

Voyons comment vous allez procéder !

La méthode :

1. Prouver que vous dépensez plus que ce que l’on vous rembourse :

Vous allez tout d’abord réunir les éléments justificatifs de vos frais journaliers sur une semaine. Vous gardez précieusement toutes les factures relatives à votre intervention sur le projet en cours (Frais de déplacement, frais de repas…etc).

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Résolution 2013 : Objectif Salaire : Gagnez Plus !!!

Publié le 10/01/2013 par dans Devenir Indépendant, Salaire et Négociations

Comme pour un grand nombre de personnes, le début d’année est l’occasion de prendre de bonnes résolutions. SS2Idéal n’échappant pas à cette règle, j’ai décidé de focaliser l’année 2013 sur votre rémunération. Effectivement, en ces temps de « crise économique », nous n’entendons parler que de chute du pouvoir d’achat !

Un grand nombre d’entre vous pourrait être mieux payé, mais parfois :

Vous ne connaissez pas votre vraie valeur sur le marché,

Vous n’osez pas agir,

Vous ne savez pas comment agir…

N’étant pas de ceux qui font le dos rond et attendent simplement que les choses se passent, je vous propose de passer à l’action pour enrayer ce phénomène et de vous aider à augmenter vos revenus via différentes méthodes :

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Société « leader », Taux de sélection, ne vous laissez pas berner…

Publié le 17/12/2012 par dans Mon Manager et moi

Comme la majorité des consultants qui recherchent un poste, vous avez dû rencontrer une multitude de SSII. Mais bizarrement, toutes les sociétés dans lesquelles vous avez passé des entretiens vous ont été présentées comme étant « Leader » sur leur marché. C’est un peu le terme à la mode… Cela permet de faire illusion en disant simplement qu’elles sont « leader » ! Mais souvent sans plus de précisions…Leader par rapport à quels critères ? On peut toujours trouver un critère qui fera que la société soit leader, mais bien souvent tout ceci est un simple écran de fumée.

Alors ne soyez pas naïfs et gardez à l’esprit que si un recruteur en SSII vous présente sa société comme le « leader » du secteur, cela ne vaut globalement pas grand chose ! Read more…

 
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Pour une bonne Augmentation, préparez votre Entretien Annuel

Publié le 11/12/2012 par dans Mon Manager et moi, Salaire et Négociations

En ce mois de décembre, tout le monde a l’esprit tourné vers les fêtes de fin d’année. Mais c’est aussi le moment de bien préparer votre entretien annuel. Après tout, Noël ce n’est pas que pour les enfants, nous allons voir comment préparer au mieux votre bilan annuel afin de mettre toutes les chances de votre côté pour obtenir une augmentation.

Cet entretien devrait avoir lieu avant la fin du mois de janvier si votre manager gère correctement ses équipes. Dans tous les cas, voici une démarche qui vous permettra d’arriver devant lui avec de solides arguments :

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Temps de travail : Comment calculer votre nombre de RTTs ?

Publié le 07/12/2012 par dans Salaire et Négociations, Votre contrat et vous

En théorie (mais pas dans votre contrat de travail), vous êtes aux 35h comme beaucoup de salariés en France. Dans les faits, très peu de cadres réalisent 35 heures de travail par semaine.

Il faut se rendre à l’évidence, de toute façon, vous aurez du mal à garder une image positive auprès de votre client et de votre employeur si vous ne faites pas au moins 9h – 19h…avec une pause d’une heure pour manger à midi, cela représente tout de même 45h par semaine…

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Comment François a doublé son salaire sans changer d’activité…

Publié le 19/10/2012 par dans Devenir Indépendant, Histoires de consultants

La solution hasardeuse...

Pour doubler votre salaire, plusieurs solutions s’offrent à vous : vous pouvez appeler MANU sur NRJ tous les matins et espérer être tiré au sort…Et si c’est le cas, cela ne durera qu’un mois ! Malheureusement…

Et puis vous avez une autre alternative : je vais vous parler d’un consultant qui a justement choisi cette autre solution !

François M. est un consultant en systèmes d’informations expert en Graphtalk AIA. Il a 6 ans d’expérience et je l’ai rencontré pour la première fois en Février 2012. Voici son histoire (et comment il a fait pour DOUBLER SON SALAIRE) et un extrait d’une interview que j’ai réalisé avec lui :

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Recevez gratuitement le Guide Réussir en SSII – Volume 1

Publié le 19/10/2012 par dans Votre contrat et vous

Le Guide Réussir en SSII est le livre de chevet que tout consultant en SS2I devrait posseder.

Effectivement, il permet à la fois de :

 

– Mieux négocier ses conditions d’embauche (négociations, clauses contractuelles, salaire…)
– Mieux préparer son avenir dès l’embauche en anticipant les pièges
– Mieux planifier son évolution future dès l’embauche

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Savoir utiliser les job boards…

Publié le 10/10/2012 par dans Mon Manager et moi

Job boards, un concept un peu « barbare », mais qui, s’il est bien utilisé, peut être très propice à votre recherche d’emploi.

Un job board est un site internet sur lequel vous déposez votre CV et grâce auquel les recruteurs potentiels vont avoir accès à votre parcours et à vos données personnelles. Vous devez sans doute connaître les plus en vogue, mais sachez qu’il y en a beaucoup qui existent et certains sont spécialisés sur des domaines d’activité très précis, ce qui peut être un plus… Vous aurez déjà un rapide tour d’horizon des plus utilisés en regardant l’image qui accompagne cet article.

Mais mettre son CV en ligne n’est pas une fin en soi. Les recruteurs qui vont sur les job boards n’ont accès qu’à certaines informations de votre parcours avant de cliquer sur votre profil pour prendre connaissance de votre CV intégral. Aussi, tout comme vous avez soigné (normalement…) la rédaction et la mise en page de votre CV pour que ce dernier soit « vendeur », il est IMPERATIF de soigner votre profil sur les job boards. Read more…

 
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Bon plan : Développeur PHP, MySQL, Ajax…Rémunération défiant toute concurrence !!!!

Publié le 19/09/2012 par dans Rejoindre la communauté SS2IDeal

Bonjour,

Le premier bon plan de 2013 :

Si vous êtes Développeur PHP, MySQL, Ajax… et que vous êtes disponible rapidement pour commencer une mission, je vous propose une mission pour 1 an avec une

Rémunération défiant toute concurrence !!!

Dans le cadre d’un projet long terme de création d’un site Web, le

 

Poste basé en Région Parisienne / Possibilité de télétravail !

Durée : 1 an au moins (possibilités renouvellement)

Démarrage : ASAP

Pour plus d’informations, envoyez-moi votre CV ou contactez-moi à :

jean.junges@junges-management.com

A votre succès !

Jean

 
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Entretien Annuel : l’imposer…

Publié le 18/09/2012 par dans Mon Manager et moi, Votre contrat et vous

Comme son nom l’indique, l’entretien annuel est un évènement qui DOIT avoir lieu tous les ans à date à peu près fixe !

J’ai pu voir au cours de ma carrière de manager de nombreux consultants qui n’avaient pas eu d’entretien annuel depuis 2, 3 ans…Ce n’est pas normal.

Même si bon nombre de personnes ne voient cet entretien que comme un moyen de faire réévaluer leurs salaires, sachez qu’il doit servir également à :

– Faire un bilan de votre situation

– Donner un feedback à votre hiérarchie sur votre mission et sur la société

– Faire part de vos attentes en termes d’évolutions futures

– Obtenir de la part de votre commercial et de votre client des informations sur les points sur lesquels vous devez progresser

– Faire d’éventuelles demandes de formation…

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Le changement, c’est maintenant !!!!

Publié le 20/08/2012 par dans Conjoncture SS2I

Comme beaucoup de monde, je suis de retour de vacances… Ces dernières sont toujours un bon moment pour faire le point quant à sa situation personnelle et professionnelle tout en prenant de la hauteur et du recul.

Effectivement, lorsque l’on a la tête dans le guidon, il est souvent difficile de réfléchir sereinement à sa situation. Aussi, je profite de ce moment pour vous suggérer quelques pistes de réflexion :

 

– Depuis combien de temps êtes-vous en poste dans votre société ?
 

– Depuis combien de temps n’avez-vous pas évolué sur votre activité actuelle ?
 

– De quand date votre dernière augmentation de salaire ? Read more…

 
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Commerciaux requins : Vous y croyez ?

Publié le 10/07/2012 par dans Mon Manager et moi

Un vieil adage veut que les commerciaux soient des gens plutôt intéressés par l’argent, le pouvoir…etc ! Il est certain qu’un commercial qui n’est pas du tout intéressé par l’argent part, de facto, avec un handicap, mais qu’en est-il des commerciaux en ssii ?

Vous avez sans doute entendu parler du fait que certains seraient prêts à tout pour remporter un projet, gagner un poste chez un client, au point de vous mentir, de mentir au client, à la hiérarchie…

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Séminaire SS2IDéal : Jeudi 28 juin à 20h à Paris 1er : Le séminaire est complet !

Publié le 21/06/2012 par dans Evenements

Bonjour,

Je suis heureux de vous annoncer la date du prochain séminaire SS2IDéal : Le jeudi 28 juin à 20h dans nos locaux  

Je reçois de plus en plus de demandes de personnes qui ont du mal à trouver un poste dans le contexte économique actuel. Aussi, j’ai décidé d’orienter les sujets du prochain séminaire vers ce thème ! Je vous donnerai toutes les clés pour optimiser votre CV, vos entretiens d’embauche ainsi que votre état  d’esprit général !

Grâce à ce séminaire, vous pourrez mettre toutes les chances de votre côté pour vous démarquer des autres candidats.

Attention, étant donné le grand nombre de demandes et le faible nombre de places disponibles, inscrivez-vous rapidement car lors du séminaire du mois de mai, beaucoup de personnes ont attendu le dernier moment pour s’inscrire et il n’y avait plus de places…

 

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CV à trous : comment le gérer ?

Publié le 16/06/2012 par dans Consultants Freelance, Votre contrat et vous

Tout comme la nature, les recruteurs n’aiment pas le vide ! Effectivement, il y a une sorte d’adage qui veut que les gens qui ont des trous dans leurs carrières ne sont pas assez motivés ou pas assez ambitieux.

Cependant, je pense que n’importe qui, même le plus motivé des consultants peut avoir un passage à vide et laisser apparaître des « trous » dans son CV…

Comment gérer cela vis-à-vis des recruteurs ? Read more…

 
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Grand compte ou PME ?

Publié le 12/06/2012 par dans Mon Manager et moi, Votre contrat et vous

Lorsque l’on intervient en tant qu’ingénieur en informatique, on peut imaginer plusieurs types de missions chez des clients bien différents. Mais attention, on n’apprend pas les mêmes choses chez tous les clients et sur toutes les missions :

– Les clients grand comptes proposent des missions dans un environnement très structuré. Souvent, les procédures sont nombreuses et déjà bien définies. La richesse de l’environnement informatique permet de découvrir de multiples technologies qui sont souvent à la pointe des avancées du moment. Cependant, le fait d’être dans un environnement très encadré et très procéduré empêche souvent de pouvoir toucher à beaucoup de choses différentes. Aussi, chaque équipe est spécialisée dans un domaine  mais n’a pas la possibilité de sortir de son champ d’intervention.

Read more…

 
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Entretiens : Comment bien les choisir ?

Publié le 05/06/2012 par dans Salaire et Négociations, Votre contrat et vous

L’entretien d’embauche est le point d’entrée dans n’importe quelle société…Il est donc primordial de bien choisir…

Les 3 étapes : Read more…

 
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Histoire de Consultant : Le Consultant Fleur Bleue…

Publié le 30/05/2012 par dans Histoires de consultants

Du vécu dont je me serais (encore une fois…) bien passé !!!
Bonne vidéo !

 
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Histoire de Consultant : l’ETL Java…

Publié le 23/05/2012 par dans Histoires de consultants

Une nouvelle catégorie pour vous faire profiter de mes expériences malencontreuses !!!!!

Premier échantillon d’un vécu dont je me serais bien passé… 

J’attends vos commentaires !!!!

 
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Le bon plan du mois : Poste d’Ingénieur de production junior (2-3 ans XP) à 48 K€

Publié le 22/05/2012 par dans Rejoindre la communauté SS2IDeal

Bonjour,

Comme vous le savez, dans le cadre de mon activité, je suis en contact avec beaucoup de SS2I. Parfois, je découvre des bons plans et il me paraît normal de vous en faire profiter…

Pour une embauche dans une SS2I de 30 personnes :

– Ingénieur de production applicatif junior (2 à 3 ans d’expérience dans la fonction) UNIX ou Windows

– Poste : Une grande banque à la Défense

– Anglais impératif

Read more…

 
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Modifier votre CV : ce qui n’est pas acceptable…

Publié le 18/05/2012 par dans Mon Manager et moi

Lorsque vous êtes en intercontrat dans votre société, il peut arriver que les commerciaux vous envoient des extraits d’appels d’offres et vous demandent « d’adapter » votre CV à cet appel d’offres. Sachez tout d’abord que c’est un processus qui me paraît naturel et qu’il n’y a rien de choquant à ce que vous mettiez en avant les points intéressants pour un client sur votre CV. Néanmoins, il y a des limites à ne pas franchir et que vous devez refuser de dépasser si l’on vous le demande.

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Convention Collective SYNTEC : Qu’est-ce que c’est ?

Publié le 10/05/2012 par dans Conjoncture SS2I, Votre contrat et vous

Chaque secteur d’activité règlementé en France est régi par un ensemble de règles regroupées dans ce qu’on appelle une convention collective. Pour le secteur des sociétés de service (et notamment les SS2I…), cette convention collective est appelée convention SYNTEC.

 

Elle représente près de 1250 groupes et sociétés françaises spécialisées dans les professions de l’Ingénierie, des Services Informatiques, des Études et du Conseil et de la Formation Professionnelle. Read more…

 
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Contrat de travail : le décrypter…

Publié le 10/05/2012 par dans Votre contrat et vous

Contrairement à ce que beaucoup de consultants pensent, votre contrat de travail ne se résume pas à un salaire et une date d’embauche…

De nombreux éléments annexes sont très importants et il faut savoir les décrypter. Effectivement, plusieurs renseignements tels que votre qualification (votre métier…), vos coefficients hiérarchiques et syntec, mais aussi des clauses telles que la clause de mobilité ou la clause de non concurrence sont primordiaux dans votre contrat. Read more…

 
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Lexique pour décrypter les sigles en SS2I

Publié le 08/05/2012 par dans Evenements

Pour avoir accès gratuitement à cet article, il vous suffit de m’indiquer à quelle adresse je peux vous envoyer le « Guide de Survie en SS2I » en cliquant :

ici

 
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Devenir Consultant Indépendant…

Publié le 07/05/2012 par dans Devenir Indépendant

SS2Idéal vous fait devenir consultant indépendant !

Vous travaillez en ss2i et vous avez entendu parler, cotoyé sans doute même des consultants indépendants. Ils sont en général assez discrets sur leur statut mais on finit quand même toujours par le savoir. Comment ont-ils fait ? Pourquoi l’ont-ils fait ? Combien gagnent-ils exactement ? Voyons tout cela…  Read more…
 
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Négociations salariales : Mode d’emploi…

Publié le 07/05/2012 par dans Salaire et Négociations

Billets

Pour faire très simple, chaque manager dans une SSII se voit attribuer une enveloppe d’augmentation de salaires à répartir sur l’ensemble des consultants de son équipe. On peut considérer que cette enveloppe s’échelonne de 1 à 3% par an. Libre ensuite (ou presque…) au manager de répartir ces augmentations à sa guise.

Certains augmenteront l’ensemble de l’effectif du montant de l’enveloppe moyenne, d’autres choisiront de privilégier les bons éléments au détriment de ceux qui se contentent de réaliser leur travail.

 

Dans tous les cas, il est peu probable de s’imaginer voir son salaire augmenter de plus de 5% et ce même si votre rémunération est en décalage avec votre valeur réelle sur le marché. Aussi, il ne faut jamais oublier de bien négocier vos émoluments dès votre intégration dans une société sous peine d’être déçu par la suite.

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Qui est mon Manager ?

Publié le 07/05/2012 par dans Mon Manager et moi

Lorsque vous êtes embauché dans une SSII, on vous « attribue » gracieusement un MANAGER…Il sera le garant de votre carrière au sein de la structure, celui qui valide (ou pas) le choix de vos missions, celui qui vous attribue (ou pas) une augmentation et celui qui fait le lien (ou pas) entre vous et la hiérarchie…

Il est donc important de connaître votre manager et de savoir précisément qui il est et ce qu’il a fait auparavant. Read more…

 
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Combien gagne mon commercial sur ma mission ?

Publié le 07/05/2012 par dans Mon Manager et moi, Salaire et Négociations

Nous allons aborder aujourd’hui une des grandes questions pour les consultants en SSII:

 

Combien gagne mon Commercial en me plaçant chez son client ???

 

Cette question fait fantasmer et on peut entendre a peu près tout et n’importe quoi à ce sujet. Voici les vraies réponses !

Tout d’abord, il faut savoir que les commerciaux en SSII sont rémunérés en package « fixe + variable », ce qui est logique puisque cela permet aux dirigeants de garder une pression constante sur les commerciaux, ce qui fait partie de la politique managériale de la plupart des structures.

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